MY GOD ，为什么我加班费这么少？

许多劳动者可能都遇到过这样的情况：明明核对考勤表工时无误，但工资却与预期相差甚远。这背后的原因何在？其实，很可能是企业在计算加班费时动了手脚，通过偷偷扣减加班时间、错误应用计算方式等手段，每月少发劳动者数十甚至上百元。这样的行为，不仅违背了劳动法的规定，更侵害了劳动者的权益。

尽管劳动法规定了加班费的计算方法，但现实中，企业往往采取各种方式规避，导致劳动者实际得到的工资往往低于应得。劳动者们可能因为不了解相关法律法规或害怕与雇主发生冲突而选择忍气吞声，这使得企业得以轻易地“偷走”劳动者的工资。

现实工作的无奈与企业家的无耻

一、以最低工资标准作为劳动者唯一薪资。许多企业在面试时给出高薪承诺，但签订劳动合同时却含糊其辞，只写基本工资，或者承诺试用期低薪，试图以此减少劳动者的实际工资。

二、制定不合理的加班标准。企业在节假日安排劳动者工作，却以轮休或补休名义，不按法定标准支付加班费，严重侵犯了劳动者的权益。

三、违反劳动法规定的工作时间。许多企业虽然与劳动者约定了超过法定工作时间的劳动时间，却以此为名偷减劳动者应得的工资。

四、计算加班费的标准错误。大多数企业采用不合理的计算方式，如以22天或30天为一个月的标准来计算加班费，导致劳动者实际得到的加班费远低于应得。

正确计算加班费的方式应为：以月计薪天数（通常为21.75天）作为基数，按照劳动者的小时工资标准来计算加班费。

有双休是多少劳动者心中的梦想

综上所述，劳动者应了解劳动法的相关规定，积极维护自己的权益。当发现企业偷扣工资时，应适时采取合法手段，追回被扣的工资。

作为职场人，我们应该学会保护自己的权益，避免被企业的阴谋所蒙蔽。让我们共同努力，揭露这些阴谋，为职场正义而战！

我是职场天下，专注于维护劳动者的合法权益。如果你也遇到了类似问题，或者需要更多职场建议，欢迎关注并点赞我，让我们共同为职场正义努力！

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