标题：养老保险：到退休时未达15年缴费，能否一次性补齐？划算吗？

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养老保险，作为大多数人的养老保障，其重要性不言而喻。近年来，随着劳动法和社会保险法的深入执行，以及征缴工作的逐渐移交税务部门，越来越多的单位开始为职工缴纳养老保险。然而，由于种种原因，仍有人参加养老保险较晚，导致在达到法定退休年龄时，养老保险缴费不足15年。

按照《社会保险法》的规定，养老保险缴费累计满15年的，达到法定退休年龄才能按月领取基本养老金。国家计划从2030年开始逐步提高领取养老金的最低缴费年限，至2039年提升至20年。面对这种情况，很多人会问：是否可以在退休时一次性补缴齐差额，并且这样做是否划算？

实际上，根据相关规定，当职工达到法定退休年龄但缴费不足最低年限时，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式达到最低缴费年限，从而按月领取基本养老金。具体来说，如果职工在《社会保险法》实施前已经参保，且延长缴费五年后仍未达到15年，可以选择一次性缴费至满15年。

然而，是否选择一次性补缴还需根据个人情况综合考虑。一次性补缴虽然可以迅速满足领取条件，但可能意味着要承担较高的费用，并且需要等待一段时间。同时，如果职工感觉领取养老金无望，也可以选择转入城乡居民养老保险，其领取年龄为60周岁，未来没有提高缴费年限的说法，并且达到相应年龄不足15年的通常可以一次性补齐。

此外，如果职工达到退休年龄，且单位存在违法未按时足额缴纳社会保险费的情况，可以依法要求单位补缴。但这种情况下的补缴是依法依规的，不是所谓的一次性补缴。

总体来说，选择一次性补缴还是其他方式，应根据个人具体情况、经济能力和对未来的预期来综合考虑。同时，也提醒那些即将退休但缴费年限不足的人群，要提前规划，确保自己的养老保障。