霍兰德类型理论将人与环境划分为六个维度，这六个维度并非孤立存在，它们之间并没有明确的分界线。在霍兰德图形中，六种类型之间的位置相互关系各异，为了更好地理解这一理论，我们衍生出了三个概念：一致性、分化性和适配性。

一致性：

一致性指的是个体霍兰德代码中，第一类型和第二类型在心理上的一致性程度。在六边形上，分数最高的两个类型位置最近，表示其心理上的相似程度最高。通常，个体的一致性水平越高，其内在兴趣范围的相似性也越高。例如，RIS的一致性通常比REC高。

一致性水平的高低没有好坏之分，它仅仅反映了一个人的兴趣单位之间的关系。

分化性：

分化性指的是六种兴趣强度之间的差别程度。分化性越高，表示这六个类型中个别兴趣类型特别突出；分化性越低，则表示六种兴趣类型差别不大。

经过成分职业探索的个体，一般分化性较高且稳定，具有较为明确的职业兴趣需求。

适配性：

适配性是指个人类型与环境类型匹配的程度。这是一个重要的衍生假设。人与环境的匹配程度直接影响工作效率、生活满意度等。例如，当I型人从事I型职业时，其工作效率和生活满意度通常较高；而当I型人从事E型工作时，由于人与环境匹配度低，工作绩效可能会下滑。

适配性程度可以在一定程度上预测个人的职业发展趋势。

综上所述，霍兰德类型理论通过一致性、分化性和适配性三个概念，为我们揭示了人与环境之间的复杂关系，为个体职业发展提供了有力的理论支持。